Admissões no eSocial – 01/09/2018

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Prezados Clientes e Parceiros,

Atenção!

Admissões em 01/09/2018:

Para empregados que forem admitidos nessa data, você deverá enviar o evento S-2190 (registro preliminar) no dia 01/09/2018 (Isso mesmo, no mesmo dia da admissão – caso excepcional). E o evento S-2200 até o dia 05/10/2018 (dia 07/10 é domingo então será antecipado para sexta dia 05/10)

As demais admissões, deverão serão enviadas até com 1 dia de antecedência.

Então se você não tem expediente nos dias 01/09, 02/09, não admita ninguém com data de 03/09. Programe as admissões para o dia 04/09 e envie até dia 03/09.

Saiba mais sobre os eventos de admissão:

S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar

Este Evento é opcional e deve ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do Evento S-2200 – Admissão de Trabalhador até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço.
Ou seja, imagine que a se a sua empresa está admitindo um empregado em 02/09/2018 e nesse dia você ainda não está com todas as informações dele para enviar o Evento S-2200, então, você encaminhará o S-2190 constando apenas os seguintes dados:

Mas não se esqueça, mesmo que você encaminhe o Evento S-2190, será necessário enviar também o registro S-2200 constando todas as informações da admissão desse empregado para que a situação dele fique regularizada, o prazo para envio é até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua ocorrência, ou seja, se você enviou essa admissão pelo Evento S-2190 em 01/09/2018, você terá até o dia 05/10/2018 para enviar o Evento S-2200.

S-2200 – Cadastramento Inicial / Admissão / Ingresso de Trabalhador

Este Evento é o responsável por registrar a admissão do empregado.
Trata-se do primeiro Evento relativo a um determinado vínculo – excetuado a situação prevista para o evento S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar, registrando as informações cadastrais e do contrato de trabalho.
O prazo para envio do Evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente, desde que, você não possua nenhuma ocorrencia para esse empregado antes desse prazo.

O que isso quer dizer?
Imagine que você ainda não enviou o Evento S-2200 de um empregado e este se acidentou em 03/09/2018 por 17 dias, o prazo que você tinha para enviar a admissão dessa pessoa seria o dia 05/10/2018, porem como aconteceu essa ocorrência, você precisa antecipar o envio do Evento S-2200 e em seguia enviar Evento S-2230 comunicando esse afastamento para o eSocial, e, esse afastamento para cumprir o prazo do eSocial deve ser enviado até o dia 07 do mês subsequente ou no 16 dia em que o fato ocorreu. Então, se este empregado se acidentou em 03/09/2018 com 17 dias de afastamento, você precisa enviar essa informação até o dia 18/09/2018 respeitando o prazo dos 16 dias e, como você precisa enviar esse afastamento você tambem precisa antecipar o Evento S-2200.

Pode ocorrer também a seguinte situação: Se um empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação. Quando você enviar o Evento S-2200 você informará para o eSocial todos os dados cadastrais e contratuais desse empregado. Lembre-se sempre que um vínculo trabalhista inicia com a admissão desse empregado e se encerra com o seu desligamento, por que estamos falando isso? Porque transferências desse empregado entre departamentos ou estabelecimentos da própria empresa não encerram um vínculo trabalhista, ou seja, não alteram a matrícula do empregado na empresa.

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